您現在的位置:首頁 - 行業資訊
達到退休年齡后被辭退,高院:不用支付經濟補償!| 人力資源法律

 譚大伯于1952年12月27日出生,系重慶某磚廠員工,2012年12月27日,譚大伯年滿60周歲,達到法定退休年齡,但未享受養老保險待遇,仍繼續在公司工作。

 

2016年1月,因譚大伯身體的原因,公司未再聘用譚大伯。

 

2016年4月14日,譚大伯申請仲裁,要求公司支付解除勞動合同經濟補償金10000元。

 

同日,仲裁委以譚大伯超齡為由,作出不予受理通知。譚大伯為此訴至法院。

 

【一審判決】

 

一審法院認為:根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。

 

本案中,譚大伯出生于1952年12月27日,其在2012年12月26日年滿60周歲,根據前述規定,雙方的勞動合同在2012年12月27日已終止。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定了支付經濟補償金的情形,在這些情形中,并不包括達到“退休年齡勞動合同終止”的情形,因此,譚大伯請求公司支付經濟補償金的請求無法律依據。

 

據此,一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規定,判決駁回譚大伯的訴訟請求。

 

譚大伯不服一審判決,向重慶市第一中級人民法院提起上訴,請求:撤銷一審判決,改判公司支付經濟補償金1萬元并承擔本案訴訟費。

 

【二審判決】

 

二審法院認為,依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。并無需用人單位提出,勞動合同才終止的附加條件。

 

本案中,譚大伯1952年12月27日出生,其在2012年12月27日年滿60周歲,達到法定退休年齡,雙方的勞動合同依法在2012年12月27日已終止,之后雙方應為勞務關系。

 

2016年1月因譚大伯身體的原因,公司未再聘用譚大伯?,F譚大伯基于與公司之前存在勞動關系,主張達到法定退休年齡終止勞動合同需公司提出,故認為雙方之后仍存在勞動關系,公司應支付解除勞動合同的經濟補償金,不符合法律規定,二審法院不予支持。遂判決:駁回上訴,維持原判。

 

【申請再審】

 

譚大伯不服,向高院申請再審稱:原審判決適用法律錯誤,《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。故勞動者達到退休年齡并不必然導致勞動合同終止?!吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。這是對前一規定的補充。

 

公司明知我2012年已達法定退休年齡,但并未提出終止與我的勞動關系,表明均有繼續履行勞動合同的意思表示,且我也未享受職工基本養老保險待遇,雙方仍系勞動關系。請求撤銷原審判決,改判公司支付經濟補償金16000元。

 

【再審判決】

 

重慶高院經審理認為,本案爭議的焦點是譚大伯超過法定退休年齡繼續在公司工作,雙方之間系勞動合同關系還是勞務關系。

 

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條明確規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。因此,勞動者達到法定退休年齡,勞動合同即終止,其與用人單位不再具有勞動合同關系,之后參加或繼續工作的,與用人單位之間形成勞務關系。

 

本案中,譚大伯已于2012年12月27日達到法定退休年齡,其與公司的勞動合同關系依法已經終止,其超過法定退休年齡繼續在公司工作,與公司形成勞務關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六的規定,用人單位向勞動者支付經濟補償金的前提是雙方具有勞動合同關系。本案譚大伯與公司的勞動合同關系已經終止,雙方系勞務關系,不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六規定的情形。原審法院駁回譚大伯的訴訟請求,并無不當。

 

綜上,高院于2018年12月28日作出再審判決,維持二審判決。

 

案號:(2017)渝民再226號(當事人系化名)

行業資訊
聯系方式

地址:丹東市錦江街太陽財富中心100號銀座                             901室    911室   912室

電話:15102435323 0415-3103336
   0415-3133119 0415-3160119                      

傳真:0415-3160119

92就爱棋牌李逵劈鱼